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国投资产第13页老光棍

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法官说法:解除劳动合同与发激励金仅差一天 应核发给原告被告公司在本案中发放的“在职激励金”,实为年终奖金。实践中,常因用人单位以劳动者必须在职为由,拒绝对已经离职的劳动者发放年终奖,引发此类纠纷。经办法官表示,如果该年终奖属于劳动报酬的,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

该公司未向符某发放在职激励金,符某申请劳动争议仲裁,请求公司向其支付2016年“在职激励金”及其他请求,仲裁裁决驳回符某仲裁请求。符某不服,向一审法院起诉。一审判决驳回符某的诉讼请求。二审判决自动变速箱公司支付2016年度在职激励金22000元给符某。

OTA渠道成与忧OYO是如何为酒店带来的新增客流和入住率?OTA等线上渠道功不可没。2010年,陈女士在昆明城区开设了佳宝商务酒店。依靠旅游团客和商务客,生意一直不错,入住率一度可以达到70%左右。不过近几年,昆明整体的酒店行业和旅游市场开始发生变化。一是酒店数量大幅增长,远远超过客源增长的速度,酒店之间的竞争更加激烈;二是民宿等新兴业态逐渐兴起,也分流了一部分客源;三是近几年商务活动减弱,旅客的住宿时间也不断缩短。

一行人决定先到一家旅游定点饭店落脚,饭店位于科伦坡的西区边沿地带。马先生回忆说,就餐时,电视里不断报道着爆炸的情况,他听见爆炸的次数不断增加,第五次、第六次、第七次……次数每增加一次,“心里的不安就又多了一分。”这时,团队里的氛围虽然称不上慌乱,却弥漫着浓浓的不安。有的客人已经开始向家里交代“后事”,告知家人自己的存折密码等。领队郑杰见状,对客人们“打包票”:“你们放心,有我在,你们肯定是安全的。”他一边和外面联络,获取最新的消息,一边反复稳定着团队的情绪。马先生告诉新京报记者,“我们都很信任他,他从不说泄气话,传达给我们的都是积极的信息。”

“中国有非常大的存量市场,还有非常漫长的路要走。”朱磊说。不仅是OYO,对于OYO的竞争对手们也是如此。面对OTA和酒店集团的入局,他坦言这些新玩家是否做得好,取决于管理、运营、资金等综合因素,“这是一个持久战,而不是短跑。”朱磊向新浪科技说道。

临近岁末,新能源车企普遍关注2019年补贴是否将退坡,并又一次掀起抢跑潮。日前,网传出2019年新能源汽车补贴退坡40%的消息。12月13日,全国乘用车市场信息联席会(下称“乘联会”)秘书长崔东树接受第一财经记者采访时表示,至今暂尚未有2019年补贴调整的消息。而中国汽车工业协会秘书长助理陈士华在近日接受媒体采访时表示:“2019年新能源补贴大幅下调是必然的,但具体将下调多少还未可知。”

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